تقنية محور السياسات

اختر دولة لرؤية الفرص والتحديات التي نتتبعها في جميع أنحاء المنطقة.

نحن لا نغطي هذا البلد في الوقت الحالي. تواصل معنا وسنقوم بتخصيص مسح تنظيمي لتغطية احتياجاتك.

ابقى على تواصل

دراسة الحالة

بناء القدرات القيادية لتمكين التوطين في قطاع اقتصادي رئيسي

المزيد

بناء المهارات في قطاع سريع النمو

مع المستوى العالي من الإنشاءات التجارية في دول مجلس التعاون الخليجي وضمن نطاق منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الأوسع، يسهم قطاع إدارة المرافق في توليد فرص عمل كبيرة. وفي هذا الإطار طلبت منا أحد أكبر إدارات المرافق في المنطقة تحديد مهارات القوى العاملة المستقبلية المطلوبة للاستفادة من الفرص الناشئة في مجال الترفيه والضيافة والرعاية الصحية والنقل وكذلك الأدوار الرئيسية للتوطين التي توفر وظائف تتطلب مهارات عالية وتوفر أجوراً مرتفعة على نحوٍ يمكنها من جذب القوى العاملة المواطنة في بلدان مجلس التعاون الخليجي.

تحفيز المرأة العاملة لشغل وظائف في قطاعٍ يسيطر فيه الرجال على أغلب المناصب

بالنظر إلى التصور التقليدي لقطاع إدارة المرافق كمجال عمل يسيطر عليه الذكور، كان التحدي الرئيسي في تحقيق هدف العميل هو جذب النساء المتعلمات تعليماً عالياً إلى مناصب إدارية من المستوى المتوسط إلى المستوى الأعلى. حددنا تحفظات معينة موجودة لدى النساء حول الالتحاق بوظائف في هذا القطاع الحيوي وتناولناها من خلال مسار برنامج متخصص يسلط الضوء على نماذج الأدوار النسائية في سوق العمل ويوفر فرصًا للتوجيه والإرشاد.

تطوير برنامج القيادة التي تركز على التكنولوجيا

استخدام التقنيات الرقمية في ابتكار المنتجات والخدمات مثل إنترنت الأشياء ، والذكاء الاصطناعي، وأنظمة إدارة المرافق المحوسبة تأتي في مقدمة عملية التحول الرقمي. ومن خلال خبرتنا بتجربة النظم التعليمية المزدوجة في بلدان متقدمة مثل ألمانيا وكوريا ، ومع فهم ضعف أنظمة التعليم الفني والتدريب المهني في دول مجلس التعاون الخليجي في توفير مهارات إدارة المرافق، قمنا بمساعدة العميل في تطوير برنامج يستهدف تحديدًا الاستفادة المتزايدة من التكنولوجيا في قطاع إدارة المرافق.

ضمان مسار منظم من التقدم

بسبب نقص المعرفة بالمسارات المهنية في قطاع إدارة المرافق، كان المشاركون المحتملون في البرنامج مترددين في الانضمام إلى البرنامج. وقد تمكنا من التغلب على هذه العقبة من خلال توضيح المسارات الوظيفية وتزويد المشاركين بخطة تطوير وهيكلة وإرشاد. واشتمل ذلك أيضاً على قيامنا بإدراج التناوب بين الأقسام والجغرافيا في البرنامج لتسهيل التكامل التنظيمي والاحتفاظ به.

النتائج

بعد إطلاق أول برنامج لقيادة إدارة المرافق في المنطقة ، ركزت استطلاعات المشاركين على فعالية جذب فرص العمل في القطاع ، وتنفيذ البرنامج ، والتوافق مع التوقعات. ويقوم البرنامج الآن بتخريج متخصصين في إدارة المرافق على دراية واطلاع بالتقدم التكنولوجي السريع في قطاع إدارة المرافق، وأصبحوا يقدمون عروض خدمات جديدة ذات قيمة مضافة تضمن الريادة للقطاع وتولد مصادر جديدة للإيرادات.